清晨七点，科环龙源环保泰州项目集控室里，刚下夜班的值班员小王没急着走，而是与同事们一道凑到刚调试好的脱硫系统前，听资深技师老陈讲解关键参数。“这套百万机组双循环脱硫系统要求高，”老陈盯着DCS屏幕上的曲线，“石灰石浆液得提前调，等报警再动就晚了。”小王举起手机拍下参数，旁边的同事也低头在本子上记着。“陈师傅，再讲一遍浆液循环泵切换和石膏脱水异常的处理吧，我再巩固巩固。”老陈点点头，又比划着讲起了操作顺序。

这是科环龙源环保运营一线培训日常。在能源环保行业里，“设备好买，技术难学，人更难带”是句大实话。项目散落各地、技术门类繁杂、安全风险高悬，培训若只走形式，再精良的设备也只是摆设。龙源环保扎根现场搞培训，2025年交出了一份亮眼答卷：10场量身定制的精准培训、线上学习平台服务超10万人次、学员学习完成率超97%——在产业工人队伍赋能成长的路上，龙源环保走出了从“大水漫灌”转向“精准滴灌”的坚实步伐。

精准送教到一线

能源环保业务覆盖面广，垃圾焚烧发电、生物质气化、固废处置、烟气治理…… 每个领域技术不同、岗位要求各异，“以前培训，一个PPT恨不得讲遍所有项目，听得直想睡觉。”在现场干了多年运行的老张这么说。龙源环保培训中心的工作人员一头扎进项目现场，坚持“一项目一方案、一需求一课程”。

废旧物资处置不规范，培训中心特邀集团专家现场授课，拆解制度流程与风险要点；固废管理全流程管理薄弱，联合设计中心一道梳理优化全链条，保障各环节高效衔接。石嘴山、泰州项目新员工扎堆、生产任务紧，培训中心干脆把课堂搬到作业第一线，趁着员工倒班间隙分批次轮训，实现理论实操无缝衔接；随州生物质气化项目新技术刚落地，业主资深技师来讲解实操痛点；乐东项目市场营销能力不足，安排内部项目经理分享业务实战经验；谏壁公司转型自主运营后技能人才缺口大，通过内部市场化引入技术骨干，以“多对一”带教，检修实战以干代训，助力员工快速成长……

就这样，2025年，龙源环保先后开展了10场定制化培训，场场对准痛点、招招解决难题，实现了人才成长与生产稳定的双赢，真正让培训从“成本项”变成了“效益源”。

数字赋能搭平台

线下精准送教解决了“点对点”的培训需求，可龙源环保各业务项目遍布大江南北，单靠上门授课难以实现全域覆盖，公司精心搭建起了“创享学习平台”，3000余名员工通过电脑、手机，经VPN安全接入，随时随地都能线上学习、刷题练习、在线考试，彻底打破地域、时间、班次的限制，让学习触手可及。

“以前培训得凑人、凑时间、凑场地，光协调就要半个月。”培训中心的小毛说，“现在平台一推，大家自己安排。”平台每天约300人在线学习，考试高峰期同步在线超1200人。清晨的班车上、午休的间隙里、夜晚的备考灯下，员工们抓住碎片化时间主动充电学习，早已成为日常风景。平台储备了4万余道动态更新题库，每月新增近100道题目；全年上线260余期培训视频、280余套电子课件，安全、技能、管理、合规等内容一应俱全。同时，平台还能全程追踪学习轨迹、量化能力水平，员工参培率、学习进度、考试成绩一目了然。2025年，平台服务总量突破10万人次，学习完成率超97%，数字化手段让培训更智能、更高效、更有温度。

人才筑基促发展

培训的真正价值，最终落在人才成长、安全稳定与企业发展上。如今，龙源环保一级建造师、注册安全工程师持证人数稳步增长，焊工、电工等技能人才储备充足，新员工上岗周期大幅缩短，内部培训师与技术骨干队伍也在不断壮大，为项目拓展、业务升级筑牢了人才根基。
面对高温高压、有毒有害、系统复杂的作业风险，四季安全培训与常态化技能培训双管齐下，推动安全理念从“要我安全”转向“我要安全、我会安全”。结合四季生产特点，龙源环保全集群春季抓复工安全、夏季重防汛演练、秋季强消防防护、冬季做防冻保障，把安全培训嵌入生产每一个环节，全年守住“十零”安全目标，未发生一起因技能不足引发的安全环保事故。

此外，龙源环保还承办了集团工程项目经理专项培训，多项培训升级为集团级并对外开放，国电电力、国能节能、大唐环境等单位纷纷主动对接，参与培训、借用平台、委托服务，实现从内部赋能到行业共享的跨越，品牌效应日益凸显。

从线下送教到线上覆盖，从满足基础需求到支撑战略发展，龙源环保正以精准化、数字化、体系化的培训，锻造一支能干事、会干事、干成事的高素质产业工人队伍，正如公司负责人所说：“培训不是灌满一桶水，而是点燃一团火。”这团火，正在一个个项目现场、一次次操作处置中，照亮企业安全与发展的前路。